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我院2012年度新员工职前培训圆满完成
发布时间:2012年07月16日

 

        7月 3日,我院迎来了一年一度的新员工职前培训。共有26名应届毕业生、33名社招员工参加了此次培训。
        人力资源部根据两类员工的不同特点进行针对性的策划和组织,以帮助不同类型的新员工都能尽快完成步入设备总院第一个适应期。在培训手段上,综合运用了课堂讲授、多媒体演示、职业风格测评、现场参观、拓展培训等现代培训技巧和方法;在培训内容上,共分为七大模块:院长见面会、院情院况先容、职业化教育与职业测评、主营业务专题讲座、安全生产专项教育、主营业务现场实地考察和参观、户外拓展团队训练。
        院长兼党委书记张战波、副院长查苇杭在百忙之中出席了院长见面会。张院长首先代表院党政班子、全体员工欢迎大家加入设备院这个大家庭,衷心祝贺大家完成从学生转变成企业员工、从京外生源转变成北京人、转变成了央企人三个角色的转变。随后,张院长分别就我院“传承,创新,发展,感恩,奉献,回馈”企业精神、院“科研为基础,技改为重点,工程创效益,贸易撑规模,适度多元化”总体发展思路进行了诠释。最后,张院长对新员工提出了几点建议和要求:首先,要尽快完成角色的转变,有意识锻炼自己的意志,提高抗挫折的能力。其次,要有意识地提高自己的工作能力,如沟通的能力、合作共事的能力。沟通就是要知道别人在想什么,要经常换位思考。在科研单位,合作的能力必不可少,合作才是主要的。再次,就个人而言,一要勤奋;二要负责;三要有理想和追求。张院长语重心长的教导给新员工指明了方向,使得很多新员工都颇为感动。
        接着,查苇杭副院长鼓励新员工依托企业发展的背景,寻找自己发展的目标和定位。在谈到人文关怀时,查副院长着重强调了学问对于一个人的总要性,既要对中国的传统学问进行汲取,又要不断的接纳新的外来学问。在自己的职业发展道路中,做一名学习型员工,培养创新能力,全面提升自己的素质,做一个有学问的中冶人。
        在院情院况先容部分,院办公室、必赢亚洲部董刚主任、企业管理部马超宇副主任、科技质量部张富信主任、经营计划部李先武主任、人力资源部李晓南副主任、财务与会计部李悦主任分别向大家详细先容了各部门的职能、职责、业务流程和新进员工的注意事项。
        在优秀员工座谈部分,来自冶炼事业部的项目经理张磊、轧钢事部项目经理侯青林,与新员工就如何平衡工作、学习和生活的关系、如何利用总院的各种资源、如何更好的将个人发展和总院发展结合起来等话题进行座谈。
        在职业测评部分,人力资源部为大家提供了职业风格测评和九型性格测评两套题,并现场给予了讲解和反馈,使得大家能够清晰的认识自己的职业风格,更好的与他人沟通和合作。
        现场参观部分,在轧钢工程事业部的大力支撑下,新员工们有幸参观了天津荣钢轧钢车间。特别值得一提的是,人力资源部延续了去年的做法,特意在参观前举办了《钢铁是怎样炼成的 —冶金生产全流程》专题讲座。来自院专家委员会的黄信之教授结合自身渊博的冶金常识和丰富的现场实际经验,结合冶金工艺的新技术,对钢铁生产的工艺流程进行了详细、生动的讲解,对于现场参观的起到了很好的预热作用。
        在拓展部分,虽然只有短短一天时间,但无时无刻不充满着信任、团结与感动。大家共同起队名,创作队训、队歌,制作队旗,在每一个项目中都精诚协作,为完成同一个目标而努力。大家在拓展中吸取着阳光雨露,感受着浓浓的队友之情。同时一种“精诚所至,金石为开”的探索精神,深深扎根于大家的心里。在教练的引导和总结时,更是让这种精神在大家心里落地生根。
        对于所有的新员工来说,培训的结束意味着一个崭新的开始,培训仅仅是一次发现之旅,在短短的四天当中,新员工们有了清晰的方向和饱满的信心,有理想有创新的中冶人会坚定他们的脚步,适应企业的环境,从而尽早的给自己一个准确的定位。大家相信,新员工在设备院这个人生新的起点上将会迈出更加坚定的脚步!

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