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我院2014年新员工职前培训圆满完成
发布时间:2014年07月30日

 

725日上午,随着总院人力资源部李晓南主任宣布2014年河北设备制造企业现场实习总结会结束,为期10天的设备总院2014年新员工职前培训圆满完成。

2014年新员工入职培训分为院内培训、参观和现场实习三部分。通过培训,使新员工对我院的历史沿革、企业学问、企业目标、企业精神和价值理念组织架构、规章制度等有一个大致的了解,尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境,做好本职工作。

走出校园的第一堂课院内培训

院内培训由院长见面会、院况先容、优秀员工座谈会、职业化教育与职业测评、师徒见面五个环节组成,来自院各部门、子企业的应届毕业生和社招人员共25人参加了培训。

一、院长见面会

此次职前培训得到了院领导的高度重视和各部门、子企业的大力支撑,张战波院长在百忙之中出席了院长见面会。他首先代表总院全体员工欢迎大家加入设备院这个大家庭。随后,张院长概述了我院发展历史和企业精神、并对大家如何尽快完成从“同学”到“同志”的角色转变提出了三点希翼和要求。

首先要求大家必须要继续加强学习。关于学什么。首先要“习德”。二要“习法”。三要“习技”。关于如何学。首先要继续向书本学。二要向实践学。三要向榜样学。

其次要求大家注重性格塑造。心智要健康。一要心态平实。二要有质疑精神。三要有规则意识。四时尚但不可媚俗。理想要远大。没有长远目标和理想就没有持久动力,但理想的实现要以“脚踏实地”为基础。行为要明确。一做人靠本分,不怕吃亏;二做事靠本事,不怕吃苦。

最后要求大家尽快做到角色转换。从学生到员工的转变,需要一个过程但要加快进度。所以入职后要加快角色转换的步伐,其中三种能力的提高尤为重要。常识应用能力,合作和沟通能力,担当能力。

二、院况与职能先容

院况先容环节,必赢亚洲部董刚主任、企业管理部马超宇主任、院总工程师兼科技管理部主任张富信、财务与会计部冯春、人力资源部李晓南主任分别向大家简要先容了我院组织构架、部门职能职责、相关制度以及新员工在工作中需注意事项,并对新员工提出了要求和希翼。

三、优秀员工座谈会

在优秀员工座谈环节中,轧钢分院的王晶和财务与会计部的冀婷婷作为优秀年轻干部代表,与新员工进行了面对面的讨论和交流。他们针对新员工如何完成角色转换,平衡工作、学习和生活的关系,结合我院的成长机制及实现个人和总院的共同发展等大家感兴趣的话题,根据多年工作经验与新员工们进行探讨和交流,分享在设备院成长的经的历和心灵感悟,使新员工们在两位优秀代表工作的点滴中体会到“积累不要计较得失和“敬重自己必须赢得实力两句话的深刻含义。

四、职业化教育与职业测评

新员工进行了职业生涯规划相关视频学习塑造阳光心态,促进新员工在新的工作和生活环境中调整好自己的心态,营造知足、感恩、乐观开朗的心理,树立喜悦、乐观、向上的人生态度。

在职业测评环节,为了帮助新员工更加清晰的认识自己的职业风格,人力资源部结合职业风格测评、九型性格测评和SWOT个人职业分析调查问卷,通过现场讲解、测试和反馈,使新员工对自己的性格、职业规划等方面有了更加深刻的思考,促进新员工在工作中发挥自己的性格优势与领导及同事进行沟通协作,更有效的完成自己的本职工作。

五、师徒见面会

师徒见面会上,工程设计院陈志斌院长作为工作导师代表讲话,对新员工提出了希望,表达了在今后工作中认真引导,帮助新员工实现快速成长的信心和决心。新员工江艇代表全体新员工表示了对导师的感谢,表明了学习奋进、在导师引导下不断超越自我的决心。最后,各位导师与新员工结成师徒,在《师徒约定书》上签字。

知易行难,认识是基础现场参观学习

717日上午在冶炼分院领导的大力支撑下,15名应届毕业生在林杨总工程师的带领下有幸参观了河北胜宝钢铁集团企业,使大家对钢铁工艺和流程有了一个初步的感性认识。上午九点半,大家准时到达胜宝钢铁集团,受到了来自胜宝钢铁集团总工程师邹总和工程总指挥庞总的盛情接待。庞总首先代表胜宝企业对我院新员工的到来表示了热烈的欢迎,并对各位新员工即将进行的参观学习提出了希翼和要求。随后,邹总向大家先容了胜宝钢铁集团的发展历史、目前企业的经营状况及钢铁相应的工艺流程,并带领大家相继参观了炼钢车间和连铸车间。

精神和榜样的力量现场实习

720日,人力资源部李晓南主任带领13名应届毕业生赴河北中冶冶金设备制造有限企业,开始为期一周的现场实习。

七月,骄阳如火,虽然正值制造企业各分厂业务最为繁忙的时候,新员工的到来却得到了设备制造企业从各级领导到车间工人全厂上下的高度重视,积极配合,层层动员,对实习内容、考核方案、安全教育、劳动保护、食宿安排等事项一一进行了落实。

为了体现我院员工的精神风貌,全体学员身穿工作服,头戴安全帽,列队行进,按规定时间到达制造企业,参加了2014年新员工现场实习动员会。会上,司建平总经理首先先容了设备制造企业的历史沿革、概述、组织架构和主要产品,加工分厂李厂长、结构分厂郑厂长以及主管安全的张部长分别对车间工艺流程和安全注意事项进行了讲解和说明,使学员对企业及实习要点有了初步了解。最后,李晓南主任做了会议总结,她强调:设备制造企业在生产任务极其繁忙情况下,抽调一线骨干工人作为代班师傅,挤出时间安排实习实属不易。希翼大家放低心态,珍惜这次宝贵的机会,虚心学习。要遵守组织纪律,遵守企业规定,服从工作安排。

按照计划,学员们被分为2个小组,分别在加工分厂和结构分厂实习,学习车工、铣工、刨工和钳工等基本技能。各岗位上配1-2位师傅,带一个小组,两天一轮换。每一位师傅都十分耐心地为实习生门讲解机械的使用方法和操作流程,学员们个个虚心好学,师傅教的好、学生听得认真,一轮轮下来,学员们对车床、铣床、刨床、磨床、镗床、插床、钻床、齿轮加工机床等机床的性能、使用方法及作用有了大体的了解。可贵的是,这些真诚、朴实、善良的工人师傅们用最本色的自己,潜移默化地感染着这批学员们。师傅们克服了恶劣的现场环境、轰鸣的机器声,坚守在自己的岗位上,紧张而有序的操作着设备,在自己平凡的岗位上默默的耕耘。

实习结束的日子到了,725日上午召开了实习总结会,企业党委书记初淑娟、总院人力资源部主任李晓南、人力资源部培训专员余洋以及全体学员参加了总结会。会上学员们感慨万分,纷纷发言,畅谈实习感受。经大家评选,吴敏霞、江艇当选优秀学员。为了表达对设备制造企业深深的敬意和感激之情,优秀学员代表武敏霞宣读了感谢信。最后,李主任对现场实习活动进行了总结,整个过程增加了新入职毕业生的现场实践经验,学到工人师傅们爱岗敬业、一丝不苟、吃苦耐劳、坚持不懈的精神,同时磨练了的意志品质,培养了集体观念和团队意识。会后,13名新员工带着感激和依依不舍之情为每一位师傅赠送了一份礼物。

随着K220次列车呼啸着驶向北京,2014年新员工职前培训也圆满结束了。列车上的一批满载着我院希翼的“新生力量”,经过了为期两周的职前培训,大家不仅收获到了欢笑、疲惫和汗水,更收获了温暖、友谊、感动和成长。

 

 

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