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我院2015年度职称评审工作顺利完成
发布时间:2015年09月06日

 

7 21 日,我院一年一度的工程系列高(中)级专业技术职务评审会顺利召开,新一届 24 名评委到会,张战波院长作为职称评委会主任委员主持了会议。
张院长首先先容了两年一届的评委会换届情况,并再次强调评委会作为一个专业性学术组织,应尽量减少行政领导,增加专家的比重。新一届评委会主要包含了部门正职、总工和技术专家。张院长要求评委们要严格遵守评审纪律,实事求是,认真行使评审权利,按照客观、公平、公正的原则进行评审。
在正式评审之前,张院长对高级工程师参评条件做了说明。由于我院是科技型企业,结合院科研工作需要和院资质所需注册人员现状, 2013 年对院专业技术职务评聘管理办法进行了修改,对参评高工提出新的参评条件。可以理解为 1969 12 31 日后出生的员工,参加高级工程师任职资格评审时,有两条路径:要么取得一项与院资质、招投标等业务相关的国家执业资格考试证书,并注册在院;要么搞技术创新,多出研发成果,获得各类技术或工程奖项及专利,参与国家、省部、集团课题,发表文章、著作等等,各指标项对应不同的权重和分数计算累计得出总分,按照得分高低排序,取一定的比例进行评审。今年拟将该比例由 20% 提高到 35% ,今后根据实际情况可能会继续扩大比例。
今年,共有 51 人申报不同系列和级别的评审,其中工程系列 48 人,其它系列 3 人。自 4 月发布通知以来,职称评审工作先后经历了评审部署、资格预审、材料申报、论文答辩、综合评审、材料整理上报六个阶段。人力资源部按照集团和院职称评审工作要求,对员工的职称情况进行筛查,对照参评条件,对申报人员进行资格预审,对不具备条件的,及时将审查意见反馈给相关人员。对提交的材料从内容到格式,进行认真细致的审核、校对,及时与员工沟通反馈,做好标注和说明说明。认真组织论文答辩和评审会,会后将评审意见及时补充到评审材料中,并上报中冶集团进行核审和评审。
员工专业技术任职资格是企业综合实力的构成之一,也是员工职业生涯的里程碑。职称评审工作为真正具备较高专业技术水平和业务能力的优秀中青年人才的脱颖而出创造了条件,有助于全面推动企业整体实力的提升。
 
 

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