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我院顺利完成2015年度毕业生接收工作正式启动2016年度校园招聘
发布时间:2015年11月13日

 

10 27 日,我院顺利通过国家人社部委派中冶集团对我院 2015 年度接收毕业生情况进行的实地检查和材料审核上报工作,标志着我院 2015 年度校园招聘及毕业生接收工作基本结束。
根据国务院关于进一步推行户籍制度改革,严格控制特大城市人口规模的意见,以及《京津冀协同发展规划纲要》对有序疏解非首都功能、加强人口调控,严控增量和疏解存量相结合的明确要求,北京市人口调控政策不断从严从紧。 2015 年国家人社部再次压缩中央企业高校毕业生接收总量,在审核和批准接收应届毕业生时,对毕业生的年龄、学历、专业等方面提出了更高要求,要进一步突出主业、围绕急需、优化结构、提高质量。如在年龄方面,本科生不超过 24 岁,硕士研究生不超过 27 岁,博士研究生不超过 35 岁;学历方面,大力引进硕、博士毕业生,从严控制本科生;专业方面,要求紧密围绕主业发展需要,以专业人才为主,与主业差距较大专业毕业生原则上不接收。
在这种形势下,我院积极吸引优秀毕业生,同时加强考核。人力资源部紧密围绕我院业务发展需要,认真分析招聘需求,明确专业方向和学历要求,根据学校专业分布、生源情况,确定校招的学校范围,积极同对口院校洽谈。本着控制成本、快速高效、多种途径的原则,参加北京科技大学、北京化工大学、北京工业大学等在京院校 2015 届毕业生双选会。同时,积极向其它院校学校就业网发布招聘需求或联系专业老师直接推荐,共收到简历 1000 余份。
在人员甄选过程中,今年首次引入 国内 著名人才测评机构的专业人才测评系统,对应聘学生 进行胜任力匹配测评和心理风险因素 测验 有效 提升了人员选拔的精准度和人岗匹配度,降低了招聘风险。同时与用人部门积极配合,安排 通过面试、笔试的学生进行至少为期三周的岗位实习,加强相互了解,为最终确定录用人选 提供较充分的依据。
随着 2015 年度毕业生接收工作的结束, 2016 年度校园招聘工作正式启动。 2016 年,我院将严格贯彻人社部、中冶集团关于 2016 年毕业生接收工作的有关要求,切实结合院人才队伍建设及生产经营科研工作需要,严控数量、突出重点、统筹平衡,进一步优化学历结构、专业结构,提高毕业生的质量。从今年起,应届毕业生的录用将采用积分制度,对应聘者的学历、毕业学校、专业、学习成绩、职业测试结果、实习情况等指标,通过分数量化进行打分,按照分数排名择优录取。
2015 年毕业生接收工作得到了院有关部门的大力支撑,相信在各相关部门的共同努力下, 2016 年的校园招聘工作将会顺利进行,从而进一步优化我院人才结构,为“ 保工程、重科研、变模式 ”的可持续发展提供人才保障。
 
 

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